Les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont des organismes méconnus du grand public mais essentiels dans le paysage de la formation professionnelle. Si vous travaillez dans une entreprise de moins de 50 salariés, votre OPCO peut financer tout ou partie de votre bilan de compétences ou de votre formation. Et dans la plupart des cas, vous n'avez rien à payer.
Qu'est-ce qu'un OPCO ?
Les OPCO sont des organismes paritaires (gérés conjointement par les syndicats de salariés et les organisations patronales) qui collectent les contributions formation des entreprises et les redistribuent sous forme de financements. Il en existe 11 en France, chacun couvrant un ensemble de branches professionnelles.
Chaque entreprise est rattachée à un OPCO en fonction de sa convention collective. Par exemple : ATLAS pour les services financiers et le conseil, OPCO Santé pour les établissements de santé, AKTO pour les services à forte intensité de main-d'œuvre, OPCO EP pour les entreprises de proximité (artisanat, commerce, professions libérales).
Les OPCO financent principalement les formations des salariés des entreprises de moins de 50 salariés. Au-delà de ce seuil, l'entreprise finance directement ses formations via son propre budget.
Quelles formations sont finançables ?
Les OPCO peuvent financer une large palette d'actions :
- Le bilan de compétences : prise en charge totale ou partielle, selon l'OPCO et l'enveloppe disponible
- Les formations certifiantes : diplômes, titres professionnels, certificats de qualification
- Les formations métier courtes : perfectionnement, mise à jour des compétences, nouvelles réglementations
- L'alternance : contrats d'apprentissage et de professionnalisation
Par exemple, notre formation Salesforce de 2 jours (14 heures, 500 €) peut être prise en charge par votre OPCO si votre entreprise en fait la demande.
Comment identifier votre OPCO
Vous ne savez pas quel OPCO couvre votre entreprise ? Trois méthodes :
Demandez à votre service RH ou à votre comptable : ils connaissent l'OPCO puisqu'ils versent les cotisations formation.
Consultez votre bulletin de paie : l'OPCO est parfois mentionné dans les cotisations patronales.
Recherchez par convention collective : le site du ministère du Travail propose un outil de recherche par code IDCC (identifiant de convention collective). Votre IDCC figure sur votre contrat de travail.
Comment monter un dossier de financement OPCO
La démarche passe généralement par votre employeur. Voici les étapes :
- Étape 1 : identifiez la formation ou le bilan souhaité et obtenez un devis de l'organisme certifié Qualiopi
- Étape 2 : transmettez le devis à votre service RH ou à votre dirigeant
- Étape 3 : l'entreprise monte le dossier de demande de prise en charge auprès de l'OPCO
- Étape 4 : l'OPCO étudie la demande (délai : 2 à 4 semaines en moyenne)
- Étape 5 : si accord, l'OPCO finance directement l'organisme de formation
Le taux de prise en charge varie selon l'OPCO, la taille de l'entreprise et l'enveloppe disponible. Certains OPCO prennent en charge 100 % du coût, d'autres appliquent un plafond.
OPCO ou CPF : que choisir ?
Avantage OPCO : c'est gratuit pour vous ET vous conservez vos droits CPF pour une autre formation plus tard. Le financement OPCO ne touche pas à votre solde CPF.
Inconvénient OPCO : la démarche passe par votre employeur, ce qui signifie qu'il est informé de votre bilan. Si la confidentialité est prioritaire, le CPF reste la meilleure option.
La stratégie optimale : utilisez le financement OPCO pour les formations techniques (comme une formation Salesforce) et réservez votre CPF pour le bilan de compétences, qui nécessite une confidentialité totale.
Pour un panorama complet de toutes les options de financement, consultez notre page financement.
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