Toutes vos questions sur le
bilan de compétences
Financement, durée, confidentialité... On répond à tout, avec nos vrais chiffres.
Le bilan de compétences est un accompagnement professionnel encadré par le Code du travail (articles L.6313-1 et R.6313-4). Concrètement, il s'agit de 13 heures d'entretiens individuels avec un consultant dédié, réparties en 7 séances sur 8 à 10 semaines.
L'objectif : faire le point sur votre parcours, identifier vos compétences, vos motivations profondes et construire un projet professionnel réaliste. À la fin, vous repartez avec un document de synthèse personnel et un plan d'action concret.
C'est un véritable tremplin pour ceux qui veulent donner un nouveau sens à leur carrière.
Notre bilan se déroule en 3 phases, 100% en visio sur Google Meet :
- 1. Phase préliminaire (2 séances) — On fait connaissance : on comprend votre situation, vos attentes, et on personnalise le parcours.
- 2. Phase d'investigation (4 séances) — Le coeur du bilan : tests de personnalité, exploration de vos compétences, analyse de vos motivations et identification des pistes professionnelles.
- 3. Phase de conclusion (1 séance) — Votre document de synthèse et votre plan d'action détaillé.
Et 6 mois après, on vous recontacte pour un entretien de suivi gratuit.
Le bilan dure 13 heures au total, réparties en 7 séances individuelles de ~2 heures chacune. Le rythme habituel est d'une séance par semaine, ce qui étale le bilan sur 8 à 10 semaines.
Ce rythme est volontaire : il vous laisse le temps de réfléchir, de mûrir vos idées entre les séances, et de faire des recherches personnelles.
Un entretien de suivi est prévu 6 mois après la fin du bilan.
Absolument, c'est même la raison n°1 pour laquelle nos bénéficiaires nous contactent. Le bilan de compétences est particulièrement efficace pour une reconversion car il vous aide à identifier vos compétences transférables — celles que vous pouvez valoriser dans un tout autre secteur.
Il vous permet aussi d'explorer des pistes auxquelles vous n'auriez pas pensé seul(e), et de valider la faisabilité de votre projet (formation nécessaire, marché de l'emploi, réalisme financier).
Vous ne repartez pas avec un rêve, mais avec un plan.
Non, et c'est même mieux de ne pas en avoir. Le bilan est justement conçu pour vous aider à y voir clair.
La majorité de nos bénéficiaires arrivent en disant « je sais que je veux changer, mais je ne sais pas vers quoi ». C'est exactement le point de départ idéal.
En 7 séances, vous passez du flou à un projet structuré avec des étapes concrètes.
Le document de synthèse est le livrable officiel de votre bilan de compétences, prévu par le Code du travail. Il résume l'ensemble de votre parcours de bilan : vos compétences identifiées, vos motivations profondes, les pistes professionnelles explorées, et surtout votre plan d'action détaillé avec les prochaines étapes.
Ce document vous appartient exclusivement — il ne peut être communiqué à personne (employeur, organisme, proche) sans votre accord écrit. C'est votre feuille de route personnelle pour la suite.
Chez Je gère ma carrière, votre bilan est réalisé par un consultant certifié, spécialiste de l'accompagnement professionnel et de la reconversion.
Et surtout : c'est le même consultant du premier entretien au entretien de suivi à 6 mois. Pas de rotation, pas de changement en cours de route. Cette continuité est essentielle pour créer une relation de confiance et un accompagnement vraiment personnalisé.
Oui, il n'y a aucune limite d'âge pour faire un bilan de compétences. Que vous ayez 25 ou 58 ans, le bilan s'adapte à votre parcours, vos acquis et vos aspirations.
Pour les profils expérimentés, le bilan est souvent encore plus riche car vous avez plus de compétences à valoriser et une connaissance plus fine de ce qui vous convient.
Certains de nos bénéficiaires les plus satisfaits avaient plus de 50 ans et ont réussi à se réorienter avec succès.
Le bilan de compétences est un dispositif légal encadré par le Code du travail, avec une méthodologie en 3 phases, un document de synthèse obligatoire et un entretien de suivi à 6 mois. Il est finançable via le CPF.
Le coaching, lui, est une pratique non réglementée, plus libre dans son format et ses objectifs.
Le coaching peut être un excellent complément, mais il n'offre pas le cadre structuré, les outils d'évaluation reconnus ni le financement public du bilan de compétences.
Le bilan ne promet pas un emploi — aucun accompagnement sérieux ne peut le faire. Ce qu'il vous apporte, c'est la clarté : une connaissance approfondie de vos forces, une exploration rigoureuse des pistes, et un plan d'action concret avec des étapes datées.
La décision finale vous appartient, mais vous ne serez plus dans le flou. Et avec le entretien de suivi à 6 mois, on s'assure que votre projet avance dans la bonne direction.
Le bilan de compétences est intégralement pris en charge par votre Compte Personnel de Formation (CPF). Le reste à charge varie de 0€ à {{ site.prix_bdc_reste }}€ selon votre situation.
Concrètement : si vous êtes demandeur d'emploi, le reste à charge est exonéré. Si vous êtes salarié, le reste à charge légal est de {{ site.prix_bdc_reste }}€ (montant 2026). Dans tous les cas, vous ne payez jamais le prix total du bilan de votre poche.
C'est simple et ça prend 5 minutes :
- Rendez-vous sur moncompteformation.gouv.fr
- Connectez-vous avec FranceConnect (identité numérique) et vérifiez votre solde
- Recherchez "Je gère ma carrière" dans la barre de recherche
- Validez votre inscription en ligne
On vous recontacte sous 24h pour planifier vos séances. Si vous avez besoin d'aide dans la démarche, on vous accompagne gratuitement par téléphone.
Oui. Les travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et dirigeants non-salariés cumulent des droits CPF chaque année, au même titre que les salariés.
Vous pouvez les utiliser pour financer votre bilan de compétences dans les mêmes conditions. Connectez-vous sur moncompteformation.gouv.fr pour vérifier votre solde.
Oui, plusieurs alternatives existent en dehors du CPF :
- ✓ France Travail (anciennement Pôle emploi) propose l'Aide Individuelle à la Formation (AIF) pour les demandeurs d'emploi
- ✓ Votre employeur peut financer le bilan via son OPCO ou son plan de développement des compétences
- ✓ Auto-financement avec paiement en plusieurs fois (2 ou 3 mensualités)
Pas de panique, plusieurs solutions existent :
- ✓ Votre employeur peut compléter votre CPF par un abondement (complément financier)
- ✓ Si vous êtes demandeur d'emploi, France Travail peut co-financer via l'AIF
- ✓ Paiement du complément en plusieurs fois
Dans tous les cas, contactez-nous : on vous aide gratuitement à trouver la meilleure solution de financement pour votre situation.
Le Compte Personnel de Formation existe depuis 2015 et a été renforcé par plusieurs réformes successives. Il n'y a actuellement aucun projet de suppression.
En revanche, les règles évoluent régulièrement : introduction du reste à charge en 2024, plafonnement en 2026. C'est précisément une raison de plus pour utiliser vos droits tant qu'ils sont disponibles et dans les conditions actuelles, plutôt que d'attendre des conditions potentiellement moins favorables.
Non, jamais. Le bilan de compétences est un droit individuel protégé par le Code du travail (article L.6313-4). Votre employeur n'est pas informé de votre démarche, ni du contenu de vos séances, ni de vos résultats.
Le financement CPF est totalement indépendant de votre entreprise — vous n'avez rien à demander ni à justifier à votre employeur.
Vos résultats vous appartiennent exclusivement et ne peuvent être communiqués à quiconque sans votre accord écrit.
Toutes nos séances se déroulent en visioconférence sur Google Meet — un outil gratuit qui ne nécessite aucun téléchargement. Vous avez juste besoin d'une connexion internet stable et d'un endroit calme.
La visio offre la même qualité d'écoute et d'interaction qu'en présentiel, avec l'avantage de ne pas perdre de temps dans les transports.
Vous pouvez suivre votre bilan depuis chez vous, depuis votre bureau, ou même en déplacement.
Vous pouvez démarrer votre bilan 15 jours après votre inscription. On s'adapte à votre emploi du temps : nous proposons des créneaux en journée, en soirée et le samedi matin.
Le premier échange téléphonique (gratuit, 15 minutes) peut avoir lieu dès demain si vous nous contactez aujourd'hui.
Oui. Notre organisme est certifié Qualiopi, la certification qualité nationale délivrée au titre des catégories « Actions de formation » et « Bilans de compétences ».
Cette certification est obligatoire pour proposer des formations finançables par fonds publics (CPF, OPCO, France Travail). Elle garantit la qualité de notre méthodologie, de notre accompagnement et de nos résultats.
Elle est renouvelée tous les 3 ans après un audit rigoureux.
Oui, c'est l'un des avantages du 100% visio. Nous proposons des créneaux en soirée (jusqu'à 20h) et le samedi matin, en plus des créneaux classiques en journée.
Votre consultant s'adapte à vos contraintes professionnelles et personnelles. On définit ensemble un planning qui vous convient, et il peut évoluer d'une séance à l'autre si besoin.
À la fin de votre dernière séance, vous repartez avec votre document de synthèse et votre plan d'action détaillé.
Mais l'accompagnement ne s'arrête pas là : 6 mois après, votre consultant vous recontacte pour un entretien de suivi gratuit. L'objectif : faire le point sur l'avancement de votre projet, répondre à vos questions, et vous réorienter si nécessaire.
Ce suivi est inclus dans la prestation et fait partie de nos engagements Qualiopi.
Oui, le bilan est sans engagement. Si vous souhaitez interrompre l'accompagnement, vous en avez le droit à tout moment. Il vous suffit d'en informer votre consultant.
Cela dit, en 7 séances sur 8-10 semaines, les choses avancent vite et nos bénéficiaires vont généralement au bout — le format est conçu pour maintenir la motivation et produire des résultats concrets à chaque étape.
C'est simple : vous remplissez le formulaire de contact ou vous nous appelez au {{ site.phone }}.
Un conseiller vous rappelle sous 24h pour un premier échange gratuit de 15 minutes. Pas de pression, pas de vente : c'est un échange pour comprendre votre situation, répondre à vos questions et voir si le bilan est pertinent pour vous.
Si oui, on planifie ensemble les prochaines étapes. Si non, on vous oriente vers la solution la plus adaptée.
Le bilan d'orientation est un accompagnement personnalisé de 5 à 6 séances (8 à 10 heures) destiné aux jeunes de 14 à 25 ans — collégiens, lycéens, étudiants ou jeunes actifs.
À travers des tests de personnalité, des entretiens individuels et une exploration approfondie des filières et métiers, on aide votre enfant à comprendre ses forces, ses intérêts et à construire un projet d'orientation cohérent.
Le bilan se conclut par un rapport détaillé remis à la famille avec un plan d'action clair.
Le bilan d'orientation est proposé à partir de {{ site.prix_orientation }}€. Contrairement au bilan de compétences, il n'est pas éligible au CPF — c'est un investissement direct de la famille.
Nous proposons le paiement en 2 ou 3 fois sans frais pour faciliter l'accès.
C'est un investissement qui évite des années d'études dans la mauvaise direction — et les coûts (financiers et émotionnels) qui vont avec.
Au contraire, c'est souvent le moment idéal. En seconde ou en première, les choix de spécialités conditionnent déjà l'accès à certaines filières.
Et en terminale, Parcoursup demande des voeux concrets et une lettre de motivation argumentée. Le bilan d'orientation permet de faire ces choix de manière éclairée, avec une vraie connaissance de soi et des filières existantes — plutôt que dans le stress et l'improvisation.
C'est plus fréquent qu'on ne le croit, et ce n'est pas un problème. La plupart des jeunes que nous accompagnons viennent au départ « parce que leurs parents ont insisté ». Et la grande majorité nous disent, à la fin, « heureusement qu'ils ont insisté ».
Le premier entretien est gratuit et sans engagement — c'est souvent suffisant pour lever les résistances. Le consultant sait créer un climat de confiance avec les adolescents, sans pression ni jugement.
Le conseiller d'orientation du lycée fait un travail précieux, mais il accompagne environ 400 élèves par an avec des moyens limités.
Chez nous, votre enfant bénéficie de 8 à 10 heures d'accompagnement individuel avec des tests de personnalité reconnus, une exploration approfondie des filières, et un rapport détaillé.
Ce sont deux approches complémentaires — mais pas la même profondeur ni la même personnalisation.
Oui, et c'est l'un des bénéfices les plus concrets. Le bilan aide votre enfant à clarifier ses choix AVANT de remplir Parcoursup.
Résultat : des voeux plus cohérents avec son profil, une lettre de motivation plus authentique et argumentée, et surtout moins de stress pour toute la famille.
Plusieurs de nos bénéficiaires nous ont dit que le bilan avait « transformé leur rapport à Parcoursup » — d'une source d'angoisse à un outil concret.
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Laissez-nous vos coordonnées, un conseiller vous rappelle sous 24h pour répondre à toutes vos questions.
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