Vous avez décidé de faire un bilan de compétences — ou vous y pensez sérieusement. Bonne nouvelle : vous n'avez besoin d'aucune préparation particulière pour commencer. Pas de CV à mettre à jour, pas de dossier à constituer, pas de tests à réviser.
Ce qui fait la différence entre un bilan "utile" et un bilan "transformateur", c'est votre implication pendant le processus. Voici ce qui vous attend, étape par étape, et nos conseils pour en tirer le meilleur.
Étape 0 : Le premier contact gratuit
Avant même de démarrer le bilan, vous bénéficiez d'un appel découverte gratuit et sans engagement. Cet échange de 15 à 20 minutes permet de :
- Comprendre votre situation et vos attentes
- Vérifier que le bilan de compétences est bien la démarche adaptée
- Répondre à vos questions sur le déroulement et le financement
- Planifier ensemble le calendrier des séances
C'est aussi l'occasion de vérifier le feeling avec votre futur consultant. La relation de confiance est un pilier du bilan — vous devez vous sentir à l'aise pour vous exprimer librement.
Étape 1 : La phase préliminaire — Poser les fondations
La première séance officielle du bilan est consacrée à la phase préliminaire. Votre consultant et vous définissez ensemble :
- Vos objectifs : qu'attendez-vous concrètement de ce bilan ?
- Votre contexte : situation professionnelle actuelle, contraintes, aspirations
- Les modalités pratiques : rythme des séances, outils utilisés
C'est un moment d'écoute active. Votre consultant ne vous juge pas et ne vous oriente pas prématurément. L'objectif est de comprendre d'où vous partez pour construire un parcours sur mesure.
Conseil : Soyez honnête sur vos doutes et vos frustrations. Plus votre consultant a une vision claire de votre situation, mieux il pourra vous accompagner.
Étape 2 : La phase d'investigation — Explorer en profondeur
C'est la phase la plus longue et la plus riche du bilan. Sur plusieurs séances, vous allez :
Identifier vos compétences
Pas seulement celles de votre fiche de poste. On parle aussi des compétences développées dans vos expériences personnelles, associatives, bénévoles. Vous seriez surpris(e) de tout ce que vous savez faire sans en avoir conscience.
Explorer vos motivations et vos valeurs
Qu'est-ce qui vous fait lever le matin ? Qu'est-ce qui vous épuise ? Quelles conditions de travail vous permettent de donner le meilleur de vous-même ? Ces questions, rarement posées dans le cadre professionnel, sont pourtant déterminantes.
Passer des tests et questionnaires
Des outils d'évaluation (tests de personnalité type MBTI ou RIASEC, questionnaires d'intérêts professionnels) viennent enrichir et objectiver votre réflexion. Ce ne sont pas des examens — il n'y a pas de bonnes ou mauvaises réponses.
Confronter vos idées à la réalité du marché
Votre consultant vous aide à vérifier la faisabilité de vos pistes : marché de l'emploi, formations nécessaires, conditions d'accès, rémunération attendue. L'objectif est de construire un projet réaliste, pas un rêve déconnecté.
Conseil : Entre les séances, prenez le temps de faire les exercices proposés. Le bilan ne se joue pas uniquement pendant les rendez-vous — le travail de réflexion entre les séances est tout aussi précieux.
Étape 3 : La phase de conclusion — Votre feuille de route
La dernière phase aboutit à un document de synthèse qui vous appartient (votre consultant ne le transmet à personne sans votre accord). Ce document contient :
- La synthèse de vos compétences, motivations et aptitudes
- Votre projet professionnel défini et argumenté
- Un plan d'action détaillé avec les étapes à suivre, les formations éventuelles, les démarches à entreprendre
- Un calendrier réaliste pour la mise en œuvre
Ce n'est pas un rapport théorique. C'est un outil opérationnel que vous pourrez utiliser pour postuler, négocier une évolution, ou démarrer une formation.
Étape 4 : Le suivi à 6 mois — On ne vous oublie pas
Six mois après la fin de votre bilan, votre consultant vous recontacte pour un entretien de suivi. Ce rendez-vous, inclus dans la prestation et obligatoire dans le cadre de la certification Qualiopi, permet de :
- Faire le point sur l'avancement de votre projet
- Identifier les éventuels blocages rencontrés
- Ajuster le plan d'action si nécessaire
- Célébrer les avancées réalisées
C'est un filet de sécurité appréciable. Vous savez que quelqu'un suivra votre progression et sera là si vous avez besoin d'un coup de pouce.
Les erreurs à éviter pendant votre bilan
Rester passif. Le bilan n'est pas un diagnostic médical où vous attendez les résultats. C'est un travail collaboratif — votre implication est déterminante.
Censurer vos envies. "C'est impossible", "je suis trop vieux/jeune", "je n'ai pas le bon diplôme" — gardez ces pensées pour la phase de confrontation au réel. Ne vous autocensurez pas trop tôt.
Viser un métier unique. L'objectif n'est pas forcément de trouver LE métier parfait dès la première séance. Parfois, le bilan révèle plusieurs pistes viables, et c'est très bien ainsi.
Négliger le travail entre les séances. Les exercices et réflexions demandés entre deux rendez-vous alimentent les séances suivantes. Les bâcler, c'est se priver d'une partie de la valeur du bilan.
Le cadre pratique chez Je gère ma carrière
Chez Je gère ma carrière, votre bilan se déroule en 13 heures réparties sur 7 séances, étalées sur 8 à 10 semaines. Toutes les séances se font en visio via Google Meet — pas besoin de vous déplacer. Le financement est possible via le CPF, avec un reste à charge de 0 € pour les demandeurs d'emploi et de 103 € maximum pour les salariés.
Votre employeur n'est jamais informé de votre démarche. Tout est confidentiel.
Prêt(e) à démarrer ?
Le premier pas, c'est un simple appel. Chez Je gère ma carrière, organisme certifié Qualiopi, nous commençons toujours par un échange gratuit et sans engagement pour comprendre votre situation et répondre à vos questions. Contactez-nous et lancez votre bilan en toute sérénité.
