Comment se déroule un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences commence par un entretien préalable destiné à clarifier vos attentes et à définir les objectifs de votre accompagnement. Cette phase permet de poser les bases d’un suivi personnalisé. Ensuite, une série d’entretiens individuels est réalisée, complétée par des tests et questionnaires d’évaluation des compétences, des aptitudes et des motivations. Des travaux d’autoréflexion sont également proposés pour approfondir la compréhension de vos aspirations professionnelles. Des enquêtes professionnelles peuvent être menées afin; analyser les opportunités et réalités du marché. Enfin, le bilan se conclut par l’élaboration d’un plan d’action concret, structuré et personnalisé, vous permettant d’identifier les étapes nécessaires pour atteindre vos objectifs professionnels.