Il existe un service public et gratuit qui vous permet de parler de votre carrière avec un conseiller spécialisé, sans engagement, sans justification auprès de votre employeur, et sans condition de statut. Il s'appelle le Conseil en Évolution Professionnelle — le CEP. Et il y a de fortes chances que vous n'en ayez jamais entendu parler.
Ce n'est pas un défaut de qualité. C'est un défaut de visibilité. Le CEP existe depuis 2014, il est inscrit dans le Code du travail, et il accompagne chaque année des centaines de milliers de personnes. Mais il reste largement méconnu du grand public. Voici ce que vous devez savoir.
Le CEP, c'est quoi exactement ?
Le Conseil en Évolution Professionnelle est un service d'accompagnement gratuit et personnalisé destiné à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle. Salarié du privé, agent de la fonction publique, indépendant, demandeur d'emploi, jeune diplômé — tout le monde peut en bénéficier, quel que soit son âge, son statut ou son niveau de qualification.
Le CEP vous permet de :
- Faire le point sur votre situation professionnelle actuelle
- Explorer des pistes d'évolution ou de reconversion
- Identifier les formations adaptées à votre projet
- Comprendre les dispositifs de financement disponibles (CPF, AIF, plan de développement des compétences)
- Être orienté(e) vers les bons interlocuteurs
Le service est entièrement gratuit. Pas de frais cachés, pas d'abonnement, pas de nombre de séances limité. C'est financé par l'État et les régions.
Qui délivre le CEP ?
Le CEP n'est pas assuré par un organisme unique. Il est délivré par des opérateurs désignés par région, sélectionnés par France compétences via un appel d'offres.
Pour les salariés du secteur privé, les opérateurs régionaux sont des structures comme :
- Tingari
- CIBC (Centres Interinstitutionnels de Bilan de Compétences)
- Anthéa RH
- Catalys Conseil
- Et d'autres selon votre région
Pour les demandeurs d'emploi, c'est France Travail (ex-Pôle emploi) qui assure le CEP. Pour les agents publics, ce sont les plateformes RH de proximité de la fonction publique. Pour les indépendants et auto-entrepreneurs, les opérateurs régionaux du secteur privé sont compétents.
Pour trouver votre opérateur, rendez-vous sur mon-cep.org : vous renseignez votre situation et votre localisation, et le site vous oriente vers la bonne structure.
Comment se déroule un CEP : les deux niveaux
Le CEP s'organise en deux niveaux, que vous pouvez mobiliser selon vos besoins.
Niveau 1 : l'accueil individualisé
C'est un premier entretien — souvent d'une heure environ — pendant lequel un conseiller fait le point sur votre situation, vos questionnements et vos besoins. Il vous informe sur vos droits, les dispositifs existants, et les pistes envisageables.
Ce premier niveau est souvent suffisant pour les personnes qui ont besoin d'un éclairage ponctuel : comprendre le fonctionnement du CPF, savoir si une formation est éligible, identifier les aides disponibles pour un projet précis.
Niveau 2 : l'accompagnement personnalisé
Si votre situation nécessite un travail plus approfondi, le conseiller vous propose un accompagnement sur plusieurs séances. Ce deuxième niveau inclut :
- Une analyse plus poussée de votre parcours et de vos compétences
- L'exploration de pistes professionnelles concrètes
- L'élaboration d'une stratégie et d'un plan d'action
- Un suivi dans la durée
Le passage du niveau 1 au niveau 2 n'est pas automatique — il dépend de votre situation et de la complexité de votre projet. Mais il reste gratuit dans les deux cas.
CEP et bilan de compétences : quelle différence ?
C'est la question que tout le monde se pose. Si le CEP est gratuit, pourquoi faire un bilan de compétences ?
Les deux dispositifs sont complémentaires, pas concurrents. Voici ce qui les distingue.
Le CEP est un service d'information, d'orientation et de conseil. Il vous aide à y voir plus clair, à comprendre vos options et à vous orienter. Mais il ne propose pas de méthodologie structurée d'exploration de vos compétences, de vos valeurs et de vos motivations. Il n'aboutit pas à un document de synthèse détaillé ni à un plan d'action formalisé.
Le bilan de compétences est un accompagnement approfondi et structuré en trois phases (préliminaire, investigation, conclusion), encadré par la loi. Il dure jusqu'à 24 heures — chez Je gère ma carrière, c'est 13 heures réparties sur 7 séances. Il produit des livrables concrets : document de synthèse, projet professionnel argumenté, plan d'action détaillé. Et il inclut un entretien de suivi à 6 mois.
En pratique, beaucoup de personnes commencent par un CEP pour clarifier leur besoin, puis passent au bilan de compétences pour approfondir. Le conseiller CEP peut d'ailleurs vous recommander un bilan et vous aider à identifier le financement adapté.
| CEP | Bilan de compétences | |
|---|---|---|
| Coût | Gratuit | 0 € (demandeurs d'emploi) / 103 € (salariés) via CPF |
| Durée | Variable (1 à plusieurs séances) | 13h sur 7 séances |
| Livrables | Pas de document formel | Synthèse + projet + plan d'action |
| Suivi post | Non prévu | Entretien à 6 mois (Qualiopi) |
| Cadre légal | Code du travail | Code du travail + certification Qualiopi |
Comment prendre rendez-vous
La démarche est simple :
- Rendez-vous sur mon-cep.org
- Indiquez votre statut (salarié, demandeur d'emploi, indépendant, agent public)
- Renseignez votre localisation
- Le site vous dirige vers votre opérateur régional
- Prenez rendez-vous en ligne ou par téléphone
Les délais d'attente varient selon les régions et les périodes, mais comptez généralement entre 1 et 3 semaines pour obtenir un premier rendez-vous.
Votre employeur n'est pas informé de votre démarche. Vous pouvez mobiliser le CEP en dehors de votre temps de travail, sans aucune notification à votre entreprise.
Passer à l'action
Le CEP est un excellent point de départ pour toute réflexion sur votre carrière. Profitez-en — c'est gratuit et sans engagement.
Et si après votre CEP, vous sentez le besoin d'un accompagnement plus structuré, le bilan de compétences prend le relais. Chez Je gère ma carrière, organisme certifié Qualiopi, nous proposons un bilan en 100 % visio, financé par le CPF — 0 € pour les demandeurs d'emploi, 103 € maximum pour les salariés. Contactez-nous pour un premier échange gratuit et sans engagement.
